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凝聚人心 激发活力 携手唱响新篇章

编辑:admin     发布单位:杨凌城投     供稿:     点击数:168次     时间:2019年04月26日

凝聚人心 激发活力 携手唱响新篇章

———2019年工会委员会工作报告

党组成员、纪检组长 工会主席 赵红梅

(201944)

各位代表、同志们:

受第三届工会委员会的委托,我向大会做工会工作报告,请予审议。

2018年,公司工会在公司党组和上级工会的正确领导下,在公司党政班子的大力支持下,紧紧围绕公司中心工作,加强工会自身建设,扎实推进职工民主管理、劳动竞赛、扶贫帮困、文化建设等重点工作,工会作用进一步发挥,为公司的科学发展作出了积极的贡献。

一、2018年工会工作回顾

(一)不断加强工会自身建设,工会管理更加规范化

4个分会开展了公推直选的换届选举,分会换届选举工作全面完成。坚持民主集中决策,重大事项、重大开支全部集体讨论决定。全年共召开工会委员会议7次,研究讨论议题10余项。持续抓好职工之家建设。2018年公司荣获了“示范区模范职工之家”、“厂务公开民主管理四星级单位”、“规范化考核评比优秀单位”等荣誉称号,房地产开发公司工会荣获“示范区职工小家”荣誉称号,公司党组书记、董事长霍军同志获“支持工会工作的先进党政企领导干部”、“重视支持慈善工作的党政企事社团领导”等荣誉称号,公司工会主席赵红梅同志获杨凌示范区厂务公开民主管理先进个人,女工委员、组织委员高颖娜同志获“陕西省优秀工会积极分子”,青团委员李俐娜同志获2018年度“工会工作先进个人”荣誉称号。

(二)充分发挥职工主人翁作用,让职工享受到公司发展的实惠

1.解决事关职工福利待遇的切身问题。围绕公司大局,各工会委员结合实际广泛听取广大职工意见。出台了《临聘人员管理办法》、《加班管理办法》、《工会经费收支管理办法》等制度,规范了有关工作,保障了职工权益。公司工会及所属单位均签订了集体劳动合同,所有在册员工均参加了城镇职工医疗保险,针对女职工生育期间的产检假、产假、哺乳假紧跟国家新政策,进一步和谐了劳动关系,促进了企业健康发展。

2.关心职工生活,积极为困难职工解决实际问题。为每位职工发放了生日蛋糕卡,送去了公司的生日祝福。7月下旬开展了“夏送清凉”活动,给各所属单位及项目部10余个户外工作点的一线人员送去了慰问品,带去了组织的关怀和温暖。9月公司工会通过示范区总工会开展的“金秋助学”活动资助了2名困难职工子女上大学,全年新增了3户困难职工的建档工作,向上级工会组织提出10名困难职工救助申请。共组织看望生病职工10余次。狠抓职工食堂食品安全工作,下发了《食堂用餐管理办法》、《食堂饭卡退费规定》等文件,有效的提高了服务水平和质量。通过增设留样柜、规范登记留样记录、深入清洁食堂油烟机等一系列措施为食品安全保驾护航 。

3.改善工作环境,服务广大职工。对一楼大厅进行了装修,安装了多媒体触控显示屏、党建形象墙等,办公环境进一步美化,企业形象得到提升;在办公室5楼办公区域内,增设了开放式的职工书屋,受到好评。

(三)加强安全生产监督,技术创新能力得到迅速提升

1.安全生产警钟长鸣。组织开展公司内部安全培训教育暨应知应会测试活动、在建项目互评、互检、互学活动和外聘专家开展安全生产专项大检查等系列活动。全年共组织综合质量安全大检查10次,下发检查通报17份,下发重大质量安全隐患整改1次,组织消防演练1次,安全生产培训2次,安排环保督查专项检查1次,组织安全生产技能大赛1次,现场观摩会2次;安全生产专题会2次,全年未发生重大安全事故。

2.鼓励创先争优再创佳绩。组织一线职工积极参与“工人先锋岗、职工经济技术创新示范岗”评比活动,韩耀乐获得全区“十佳职工经济技术创新标兵”称号,杨建立获得全区“十佳工人先锋岗标兵”称号,贺国平等4名职工获得“工人先锋岗标兵”称号,罗岚同志获得“最美女性”荣誉称号。开展了城投“首届最美员工”评选活动,3名同志获得“最美员工”称号。举办了首届窗口单位职工技能大赛。历时24天,分测量管理类、营销(物管)知识、服务礼仪类、水电工维修类3个分项赛,共计37名职工参加了技能比赛。评选竞赛活动的开展营造了良好的追赶超越氛围。

(四)开展了丰富多彩的文体活动,为精神文明创建助力

在万达影城举行了2018年迎新春电影晚会。全年累计组织观影3次。2019年春节来临之际开展了“诗之心.乐之声”主题晚会。在“三八”妇女节期间组织女职工参加花艺培训会,陶冶了情操、增进了友谊,凝聚了合力。开展了以“创优美环境,我是雷锋我行动”为主题的学雷锋志愿服务活动,对人才公寓13#楼附近环境进行了绿化美化。组织23名员工参加了2018年杨凌农科城国际马拉松赛。举办了为期一个月的“职工冬季健康走”活动。70多名职工参与,坚持25天以上的职工达到了80%,效果良好。积极响应示范区慈善协会组织的“一日捐”活动,100多名员工捐款6000余元。

2018年公司工会工作虽然取得了一定的成绩,还有很多不足,如职工文化生活还不够丰富多彩,有些分会职能发挥得不够充分薄弱,个别工会委员履职意识还不够强等,这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。

二、2019年工会工作安排

2019年,工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,在公司党组的领导和上级工会的指导下,深入学习贯彻落实党的十九大精神,“讲政治、敢担当、改作风”,牢固树立“四个意识”,坚持“维护核心、服务中心、凝聚人心”的原则,充分发挥工会职能,进一步调动广大职工干事创业的主动性、创造性,为公司发展做出应有的贡献。

(一)强化思想引领,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统领工会工作

紧紧围绕公司大局,通过多种形式、多种渠道,积极营造氛围,继续全面、系统、深入学习宣传和贯彻落实十九大精神。开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。充分发挥各工会委员、各分会不同行业代表的作用,将贯彻学习习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述,习近平总书记与全总新一届领导班子谈话、中国工会十七大等重要精神进基层、进工地,引导广大职工把新精神与工作相结合,激发干部职工干事创业热情。

(二)进一步深化劳动竞赛,大力弘扬劳模精神工匠精神

要把实现追赶超越目标作为推动职工劳动竞赛的强大动力,把争当优秀党员、先进党支部与职工争当技术能手、岗位标兵、模范先锋岗、巾帼标兵等活动结合起来,引导广大职工立足岗位,为公司追赶超越贡献力量。办好第二届职工技能大赛,进一步提高各类职工的业务水准。开展岗位练兵、技术比武、技能培训等1-2次,适时开展《劳动法》、《合同法》、《公司法》、《工会法》等法律知识竞赛等活动,着力培育造就一支知识型、技术型、创新型且懂法守法的职工队伍。

(三)强化法制维权,发挥工会作用,构建和谐关系

牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线,及时了解、掌握企业经营情况,获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息,畅通职工利益诉求表达渠道;进一步加强职工代表大会和职工大会制度建设,继续坚持企务公开、民主管理工作制度,依法落实好职代会的各项职权。通过职代会、职工意见箱和企务公开等多种形式,广泛收集职工群众的合理化建议;认真行使对安全生产的监督权,积极参与公司开展的各项安全生产专项检查活动,及时发现和纠正违章违规操作现象,确保一线职工人身安全 。

(四)维护女职工合法权益,充分发挥女工“半边天”作用

加强女职工学习培训,促进女职工综合素质不断提高,在公司经营管理中充分发挥半边天作用。以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点,以岗位练兵和劳动竞赛为载体,继续深入开展巾帼建功、和谐家庭创建。以人为本,认真落实《女职工劳动保护特别规定》等规章制度,维护女职工的合法权益和特殊利益。利用“三八”、“五一”和“六一”等节日开展丰富多彩的活动,增强女职工的凝聚力。

(五)关心关爱职工,切实增强职工归属感

深入开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“关爱女工”等活动。持续关注弱势群体,使之工资有保障、大病有补助、困难有帮助;坚持以人为本,密切联系群众,广泛听取员工的意见和要求,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。工会委员和各分会主席要积极主动帮助和关心困难职工;落实上级政策规定,办好职工福利,做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。

(六)开展丰富多彩的职工活动,促进企业文化建设

大力开展适应新时代、贴合公司实际的企业文化活动。组织职工积极参与示范区总工会及有关群团组织开展的活动,彰显城投公司的特色和亮点,调动干部职工创业的积极性,营造团结高效的良好工作氛围,为完成全年各项目标任务贡献工会力量。

2019年,我们要在公司党组和示范区总工会的坚强领导下,

切实履行工会职责,强化使命担当,团结带领广大职工,为助力公司新时代追赶超越和高质量发展作出新的更大贡献!

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